Metsän raivaajille konkelot ovat tuttuja. Ne ovat myös vaarallisia, koska puiden toisiaan vasten painautumisen synnyttämä jännitys saattaa singota konkelon suurella voimalla arvaamattomaan suuntaan. Myös työpaikoilla syntyy konkeloita, jos riitoja ei käsitellä.
Keskinäisistä kähinöistä työn äärelle
Kun ihmiset tekevät yhdessä töitä, syntyy myönteistä energiaa mutta myös jännitteitä. Ristiriidoiltakaan ei aina vältytä. Parhaimmillaan konflikti on viestintuoja toimimattomista käytännöistä, epäselvistä vastuista, puutteellisista sopimuksista tai esimiestyön ongelmista. Kun ristiriidat ratkaistaan, ihmiset pääsevät jälleen kiinni työn iloon.
Me suomalaiset olemme tunnettuja rauhan rakentajia. Voimme rakentaa yhdessä myös kukoistavaa suomalaista työelämää.
Yhdessä voimme luoda kohtaavaa ja keskustelevaa kulttuuria sovittelun keinoin.
Sovittelulla saavutetaan:
- Saadaan aikaan työrauha. Työn sujuvuus, laatu ja tuottavuus paranevat
- Ristiriidat eivät paisu ja leviä, kun niihin tartutaan heti. Asioiden vatvominen loppuu.
- Rohkaistutaan ottamaan esille itseään harmittavia tai vaivaavia asioita.
- Saadaan vahva kokemus siitä, että yhdessä pystytään sopimaan ja kehittämään työtä.
- Opitaan ymmärtämään paremmin työkaveria. Luottamus toisiin vahvistuu.
- Opitaan pois olettamuksista ja tulkinnoista.
- Havahdutaan antamaan arvoa sille, mikä on hyvin ja mistä voimme olla ylpeitä.
Kuulostaako tutulta?
kiusaaminen huutaminen ja kiroilu jatkuva syyttely luottamuksellisten tietojen vuotaminen yhteistyön sujumattomuus puhumattomuus loukkaantuminen välirikko tiedon panttaaminen mollaaminen elein ja ilmein työajan väärinkäyttö työstä kieltäytyminen töiden valikointi uusien työtapojen vastustaminen klikkiytyminen ja liittoutuminen pelko painostava ilmapiirikuppikunnat juorut puhumattomuus pahanpuhuminen eristäminen lukuisat sairauspoissaolot
Kaipaatteko työrauhaa?
Jätä yhteystietosi. Otamme sinuun yhteyttä mahdollisimman pian.
Teija Heroja
040 732 9019
etunimi(a)tyoyhteisosovittelija.fi